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Escritório de Contabilidade Écio Nogueira da Silva ....::: - - Sobre Nós Nossos Serviços Consultorias Formulários Link... Escritório de Contabilidade Écio Nogueira da Silva ....::: - - Sobre Nós Nossos Serviços Consultorias Formulários Links Úteis Fale Conosco Modelos de Documentos Diversos modelos de cartas, declarações, contratos e documentos. Agendas de Obrigação Agendas de todos os estados brasileiros, federal e trabalhista. Facilitador Contábil Variedade de links, regulamentos, secretarias, juntas comerciais e etc. Conheça um pouco mais sobre nós Somos uma Empresa de terceirização de serviços de contabilidade, constituída por profissionais com larga experiência nas áreas em que atuamos: Contábil - Tributária - Fiscal e Trabalhista. Nossas orientações são sempre baseadas com o amparo de revistas especializadas e softwares de última geração. Nossa equipe está pronta para auxiliar sua empresa em seu crescimento e fortalecimento tributário e financeiro com o objetivo de buscar a maior qualidade. Sabemos que agilidade aliada ao bom assessoramento é o que faz a diferença nos dias de hoje. Área do Cliente área exclusiva » administrador Certidões Negativas Diversas certidões da receita federal, estaduais e de vários municípios do Brasil. clique aqui (+) Emissão de Notas Tire suas dúvidas sobre emissões de notas fiscais em vários estados brasileiros. clique aqui (+) Utilidades Governamentais Receita Federal Previdência Social Fundo de Garantia Caixa Econômica Simples Nacional Governo do Brasil Tabelas Práticas Tabelas variadas, alíquotas, códigos, donwloads, tabelas do simples e tabelas do trabalho. clique aqui (+) Bancos e Instituições Listagens com os bancos em todo território nacional, feriados bancários e créditos para empresa. clique aqui (+) Dicas de Marketing Dezenas de dicas para quem está começando uma carreira e tambem textos motivacionais. clique aqui (+) Índices de Finanças Índices de finanças, reajustes, crédito, custo do dinheiro, moedas estrangeiras e taxas. clique aqui (+) Contate-nos Notícias do Dia Desenvolvido por Mídia Marketing 2013 - Todos os direitos reservados - Escritório de Contabilidade Écio Nogueira da Silva Ver mais

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GEP Contabilidade | Natal | Contabilize para tomar decisões! - A Gep Contabilidade é um Grupo de E... Ver mais

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Score Consultoria Cursos & Treinamentos - - MAIS UM CURSO REALIZADO !!!Entre os dias 16/03/2018 a 06/04/2018, foi ... Score Consultoria Cursos & Treinamentos - - MAIS UM CURSO REALIZADO !!!Entre os dias 16/03/2018 a 06/04/2018, foi realizado mais um curso pela Score Consultoria Cursos e Treinamentos, dessa vez "in company" na empresa UNI-RN - FARN, com o curso: "LEIS TRABALHISTAS E NORMAS TÉCNICAS CONTÁBIL - FISCAL" com o Professor Sérgio Caetano. Postado porCursos Score Consultoria Cursos & TreinamentosEnviar por e-mailBlogThis!Compartilhar no TwitterCompartilhar no FacebookCompartilhar com o Pinterest Começou na quinta-feira (1°/3) nova fase do eSocial para as grandes empresasFonte: Portal do e-SocialEmpresas com faturamento superior a R$78 milhões precisam incluir no sistema dados dos trabalhadoresComeçou na quinta-feira (1°/3) a segunda fase de implantação do eSocial destinada a empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões. Nesta fase, os grandes empregadores já deverão incluir no sistema informações relativas aos seus trabalhadores e seus vínculos com as empresas, como admissões, afastamentos e demissões, por exemplo.Essa segunda fase integra a etapa inicial de implantação do eSocial destinada aos grandes empregadores do país. Ao todo, estão incluídas neste primeiro grande grupo mais de 14,4 mil empresas e 15 milhões de trabalhadores. Essa primeira etapa foi dividida em cinco fases, distribuída entre os meses de janeiro, março – que acontece a partir de agora – maio e julho deste ano e janeiro de 2019, nas quais as grandes empresas do país deverão gradativamente incluir suas informações no eSocial.Os grandes empregadores deverão enviar os dados de seus trabalhadores – também conhecidos como eventos não periódicos – nos prazos definidos É importante destacar que os empregadores que não observarem o prazo para o envio de cada ciclo de informações não conseguirão incluir os dados dos novos ciclos, já que as etapas iniciais são pré-requisitos para inclusão das informações nas fases seguintes. Além disso, as empresas que não observarem os prazos ficarão sujeitas a penalidades e multas.O Comitê Gestor do eSocial destaca que depois de concluirmos a primeira fase em que os dados cadastrais dos empregadores já povoam a base do eSocial, nós começamos nesta quinta-feira uma etapa fundamental para o projeto já que, a partir de agora, o eSocial passa, de fato, a contar com os vínculos trabalhistas em sua base. "Hoje, nós estamos nesta fase de construção deste grande sistema, mas quando tivermos a base completa, entraremos na fase de desoneração em que dispensaremos o setor empresarial de diversas obrigações que hoje são exigidas desse público. O ganho de produtividade para o país será imenso", enfatiza.Próximas etapas A partir do próximo mês de julho, o eSocial dá início a segunda etapa de implantação do programa destinada a todos os demais empregadores privados do país, incluindo micro e pequenas empresas e MEIs. Para este segundo grupo, o processo de incorporação ao programa também se dará de forma escalonada entre os meses de julho, setembro e novembro de 2018 e janeiro de 2019. Já para os empregadores públicos, o processo de implantação ao eSocial começa em janeiro de 2019 e segue até o mês de julho do ano que vem.Quando totalmente em operação, o eSocial representará a substituição de até 15 prestações de informações ao governo – como GFIP, RAIS, CAGED e DIRF – por apenas uma, reduzindo, na prática, custos, processos e o tempo gastos hoje pelo setor produtivo com o cumprimento de obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias com o poder público.Confira aqui o calendário completo de implantação do eSocial. Postado porCursos Score Consultoria Cursos & TreinamentosEnviar por e-mailBlogThis!Compartilhar no TwitterCompartilhar no FacebookCompartilhar com o Pinterest Apuração do cartão de ponto - impactos do eSocialFonte: contabeis.com.br Embora o eSocial não tenha mudado a legislação, temos que ficar atentos aos procedimentos e a rotina do departamento pessoal. Está na hora de rever e repensar o que sempre foi feito e como podemos melhorar. O cartão de ponto ou ficha de ponto é um dos principais documentos para o fechamento da folha de pagamento, uma vez que é base para apuração das horas extras, adicional noturno, faltas e atrasos.Os empregadores adotaram práticas como implantação de “datas de corte” para fechamento dos cartões de ponto, tais como: de 16 de um mês a 15 do mês subsequente e o mais comum de 21 de um mês a 20 do mês subsequente, visando viabilizar o fechamento da folha de pagamento em tempo hábil.É notório que o procedimento adotado até o momento é passível de questionamento quanto ao pagamento em atraso dos eventos ocorridos, conforme disposto na legislação:“Art. 459 da CLT - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne à comissões, percentagens e gratificações. § 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.”Em muitos anos de consultoria, nunca vi autuações neste procedimento, entretanto, uma novidade trouxe esse tema a discussão, o eSocial.Mas neste ponto, chamo a atenção a um detalhe, a legislação exige que os salários sejam pagos em período não superior a 30 dias.Neste contexto, destaco as orientações do “Perguntas e Respostas” do eSocial – Versão 2.0 de 29 de agosto de 2014, dúvida 35:“Quando o período de apuração para exceção das horas é de 01 a 15 e o pagamento é todo dia 30, as horas extras realizadas de 16 a 30 são pagas somente no dia 30 do próximo mês, ultrapassando os 30 dias das exceções realizadas. Esse procedimento poderá ser mantido?Não. A legislação exige que os salários sejam pagos em período não superior a 30 dias. As horas extras realizadas entre os dias 16 e 30 deverão ser apuradas e pagas junto com a folha do mês vigente.Muito embora o eSocial até o momento não preveja o envio mensal dos cartões de ponto, há situações ao longo do ano que poderão expor o procedimento ao fisco, cito como exemplo o colaborador que gozará 30 dias de férias dentre de um único mês. Caso ele tenha horas extras do mês anterior, como serão remuneradas?No momento do envio dos eventos S-1200 (Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd. Social) ou S-1202 (Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previd. Social) e S-1210 (Pagamentos de Rendimentos do Trabalho) informaremos o detalhamento dos pagamentos de férias e detalhamento dos pagamentos efetuados (inclusive horas extras, adicional noturno, etc), neste momento poderemos ser questionados, pois como é possível constar férias (30 dias) e o pagamento de horas extras ou informação de horas extras adicionadas ao banco de horas?A melhor prática a ser adotada é migrar o fechamento de ponto para que contemple o mês todo, ou seja, de 1 a 30/31 para que essas horas sejam remuneradas até o 5º dia útil subsequente.Sei que será uma mudança e tanto nas rotinas já apertadas do departamento pessoal, mas será um esforço necessário rever o procedimento atual, a fim de evitar as eventuais multas que poderão ser aplicadas. Postado porCursos Score Consultoria Cursos & TreinamentosEnviar por e-mailBlogThis!Compartilhar no TwitterCompartilhar no FacebookCompartilhar com o Pinterest Cursos de Março de 2018DIA 08/03/2018 => RAIS2018 – ANO BASE 2017No dia 08/03/2018, a ScoreConsultoria Cursos & Treinamentos realizará curso sobre a RAIS 2018,ano base 2017, das 19:00 às 21:00 com o Professor Sérgio Caetano, na sede doSindicato dos Contadores do RN. http://sindcontrn.org/curso-rais-2018-ano-base-2017-dia-08032018-em-natal/DIA 24/03/2018 => CÁLCULOS TRABALHISTAS e RESCISÃO CONTRATUAL: PRÁTICA COM A REFORMA TRABALHISTANo dia 24/03/2018, a ScoreConsultoria Cursos & Treinamentos realizará o curso sobre CálculosTrabalhistas e Rescisão Contratual com Prática da Reforma Trabalhista, das09:00 às 15:00 com o Professor Sérgio Caetano, na sede do Sindicato dosContadores do RN. http://sindcontrn.org/curso-calculos-trabalhistas-e-rescisao-contratual-pratica-com-a-reforma-trabalhista-dia-24032018-em-natal/Inscrições:site:www.sindcontrn.orgtelefone (84)3222-4170e-mail:[email protected] porCursos Score Consultoria Cursos & TreinamentosEnviar por e-mailBlogThis!Compartilhar no TwitterCompartilhar no FacebookCompartilhar com o Pinterest Confira 7 dicas para ser mais produtivo ao trabalhar com home officeFonte: IG Definir horário do expediente e aproveitar a família sempre que possível são ações que podem melhor seu rendimento ao escolher modelo alternativo As vantagens oferecidas pelo trabalho remoto fazem diversas empresas permitirem que seus funcionários realizem suas tarefas em casa, seja alguns dias da semana ou integralmente. No entanto, para muitos profissionais que gostam do modelo de home office, o principal desafio é manter o foco e a produtividade.Segundo Antonio Flores, Senior Marketing Manager da Plantronics, algumas dicas podem ajudar os profissionais que trabalham com home office a conquistarem qualidade de vida e melhores resultados no trabalho. A empresa investiu no modelo para todos os seus escritórios e obteve resultados que melhoraram a vida dos trabalhadores. Confira: Faça caminhada Procure sempre realizar exercícios curtos diariamente, seja em uma caminhada até a padaria ou em um passeio com o cachorro. Estar em movimento durante 15 minutos já pode ser o suficiente para oxigenar o corpo e as ideias, além de evitar a sensação de estar preso em casa. Aproveite o home office para realizar tarefas que anteriormente não eram possíveis. Tenha uma rotina Assim como no trabalho convencional em escritório, é importante manter o comprometimento com os horários e a rotina para não atrasar os colegas. Apesar de oferecer maior flexibilidade, o modelo de trabalho pede certa assiduidade em momentos chave do dia. Também é importante adotar medidas que ajudem no seu rendimento, como acordar com antecedência e não ficar de pijamas. Aproveite a família Estar em casa e não aproveitar para tomar café com os filhos não faz sentido. Aproveite a flexibilidade que o formato oferece para ficar mais próximo da sua família. O importante é criar limites e regras para que as crianças saibam quando podem ou não entrar no local da casa destinado ao seu trabalho. Tenha horário para acabar o expediente Dificilmente as tarefas enviadas pela empresa acabarão. Por isso, é importante se desligar das atividades em algum momento. Evite ficar até tarde resolvendo problemas. Assim como no escritório é importante ter um horário para desligar um computador e voltar para casa, no home office é preciso saber a hora de parar com um horário para seu expediente. Não compartilhe o Wi-Fi Sempre que possível, procure separar uma linha para a família e outra profissional. Se este não for o seu caso, evite compartilhar o Wi-Fi com os filhos. Afinal, nunca se sabe quando pode surgir uma videoconferência com alguém do seu trabalho e sua rede precisará estar em plena velocidade para funcionar corretamente. Invista em luz natural A luz natural promove um conforto visual maior e, de acordo com estudos, pode deixar a pessoa mais produtiva. Se isso não for possível, invista na luz branca. Outro fator importante que ajudar a oferecer mais conforto durante as horas de trabalho é ter uma cadeira mais ergonômica. Mantenha plantas próximas à sua mesa Ainda que você esteja trabalhando no modo home office, a organização da sua mesa merece atenção. Plantas no local de trabalho podem ajudar na produtividade ao tornarem o ambiente mais alegre. Além disso, busque investir em plantas medicionais, por exemplo – um chá de hortelã fresco pode melhorar seu dia. Postado porCursos Score Consultoria Cursos & TreinamentosEnviar por e-mailBlogThis!Compartilhar no TwitterCompartilhar no FacebookCompartilhar com o Pinterest Postagens mais antigasPágina inicialAssinar:Postagens (Atom)Pesquisar no blogFale conoscoEmail: [email protected] Fone: (84) 99165-1942 Score no FacebookReceba nossas postagens por emailÚltimas Postagens Ver mais

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TC Contabilidade - - Home Serviços Links Úteis Clientes Contato - A Empresa &... TC Contabilidade - - Home Serviços Links Úteis Clientes Contato - A Empresa A TC Contabilidade iniciou suas atividades em 1985, sempre se adequando a todas as novidades do mundo fiscal, trabalhista, contábil e também da consultoria e assessoria em geral, das escritas manuais a informatizada, sempre buscando estar atualizada no ponto de vista tecnológico, se modernizando e atualizando-se de maneira eficiente com meios que garantam o máximo de sustentabilidade. Empresa de assessoria contábil e empresarial, a TC Contabilidade focada em soluções e serviços totalmente voltados às necessidades e tendências do século XXI, possui profissionais competentes, experientes e responsáveis para assessorar, informar, orientar e acompanhar o desenvolvimento dos negócios de seus clientes, sempre respeitando a cultura de cada organização. Buscando os melhores resultados e a satisfação de seus clientes, por meio da inovação e do referencial técnico, a TC Contabilidade está apta a atender clientes nos mais diversos ramos de atividades, sempre comprometida em promover o crescimento sustentável e contínuo de seus negócios. - Missão Prestar com excelência e confiabilidade os serviços de consultoria e assessoria contábil, dando suporte à tomada de decisões, a fim de possibilitar o crescimento dos mesmos e de seus negócios. Manter uma filosofia de trabalho baseada no melhor atendimento, isto é, servir a todos os clientes com competência e sem distinções, com personalização e flexibilidade ao ponto de adequar-se ao perfil de cada cliente e fornecer a solução mais apropriada às suas necessidades. Acreditar no investimento e na qualidade de vida de seus colaboradores, aliados a treinamentos constantes, resultando assim na excelência da prestação de serviços por seus profissionais e por consequência a satisfação do cliente. - Visão Ser referência em assessoria contábil no mercado norte-rio-grandense , como uma empresa que está sempre se renovando e qualificando. Que a empresa seja reconhecida pelos excelentes serviços que presta e pelo seu atendimento diferenciado ao cliente. - Valores A TC Contabilidade é guiada pela reputação, credibilidade, respeito e por princípios éticos que orientam sua imagem. - Trabalhe Conosco Aqui as oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal são reais e fazem parte do nosso cotidiano. Se você procura uma empresa, onde poderá obter grande desenvolvimento e experiências profissionais únicas, dê o primeiro passo para atingir todo o seu potencial e una-se a nós. Copyright© 2011- TCContabilidade - Todos os direitos reservados Ver mais

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C&R Contabilidade - - Área Restrita Limpar Enviar Bem Vindo ao Nosso Site! Conheça um pouco mais sobre nosso escritóri... C&R Contabilidade - - Área Restrita Limpar Enviar Bem Vindo ao Nosso Site! Conheça um pouco mais sobre nosso escritório Somos uma empresa de serviços de contabilidade constituída por profissionais com larga experiência nas áreas de gestão empresarial. Em nosso contexto, o cliente é a figura mais importante. Assim, nos colocamos à sua disposição para ajudá-lo a ter sucesso neste mundo globalizado e altamente competitivo. Fornecer serviços contábeis e assessoramento aos nossos clientes, para que multipliquem seus resultados e tenham uma boa visão de organização, pois sabemos que o empresário necessita ter tranqüilidade para poder tomar decisões. Por esse motivo trabalhamos todos os dias para fornecer confiança, assessoria e tranqüilidade. Nossos Serviçosconheça mais! ContabilidadeServiços pertinentes a rotina contábil, desde a classificação dos documentos até a emissão dos relatórios correspondentes, observando os princípios, normas contábeis e a legislação em vigor. FiscalEfetuar toda a rotina do departamento fiscal, desde a classificação fiscal das Notas Fiscais de Entrada e Saída, e de serviços prestados, até a operação dos impostos pertinentes. TrabalhistaExecutamos todos os serviços envolvidos na rotina do departamento pessoal a partir do registro do funcionário, Folha de pagamento, Guias de impostos, Rescisões e homologações. AssessoriaSuporte técnico aos departamentos já existente na empresa, com visitas periódicas para verificações e acompanhamento, elaborando relatórios para a comunicação das divergências ou sugestões. Área do clienteserviços que prestamos exclusivamente para você cliente! NewsletterCadastre-se e receba em seu e-mail todas nossas novidades! Atendimento On-lineTire todas suas dúvidas com nossa equipe! Notícias EmpresariaisFique informado com nossas notícias! Grandes empresas estarão obrigadas ao eSocial a partir de janeiro de 2018 06/12/2017 - Resolução publicada em 30/11 estabelece obrigatoriedade para grandes empresas e abre a possibilidade de adesão antecipada O Comitê Diretivo do eSocial publicou resolução em 30/11 sobre o cronograma de. MEI pagará multa para ficar no Simples 05/12/2017 - Microempreendedores individuais (MEI) devem estar atentos para as novas mudanças do Simples Nacional que entram em vigor no dia 1º de janeiro de 2018. Com o aumento do limite de faturamento do MEI para R$ 81 mil,. Nova legislação trabalhista e os pequenos negócios 04/12/2017 - Após muitas polêmicas e ajustes, a nova legislação trabalhista está em vigor desde 11 de novembro. Para entender quais serão os principais reflexos da Lei 13.467/2017 sobre os pequenos negócios, segmento que mais. Refis para micro e pequenas terá pagamento inicial de 5% da dívida 01/12/2017 - Um dos parlamentares envolvidos nas negociações da proposta, o deputado Jorginho Mello (PR-SC) afirmou que o governo pediu para adiar a votação, no plenário da Câmara, do projeto que cria um programa de. eSocial será implantado em cinco fases a partir de janeiro de 2018, 30/11/2017 - O Comitê Gestor do eSocial anunciou nesta quarta-feira (29) o cronograma de implantação do programa, que será implantado em cinco fases a partir do primeiro semestre de 2018. Neste primeiro momento, a medida é. Implantação do eSocial para empresas começa em janeiro de 2018 29/11/2017 - A Receita Federal anunciou nesta quarta-feira (29) o cronograma de implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) para empresas. De acordo com o. Consultas e investimentos Links variados de utilidade contábil para nossos clientes Agendas de Obrigações Acervo com as agendas de todos os estados. Certidões Negativas Certidões, Dívida Ativa, Simples, Previdência Social. Facilitador Contábil Links para facilitar seu dia a dia. Formulários Diversos Darf, Redarf, Rescisão de contrato e outros. Cálculos de imposto Links para cálculos, emissão, pagamentos e simulação. Instituições Financeiras Listagem de bancos e créditos para empresas. Índice de Finanças Indicadores, reajuste monetário, taxa de câmbio. Dúvida na emissão de notas Modelos e dados de notas fiscais por estado. Links Diversos Confira essa lista de links diversificados. Obrigado pela visita! Aproveite e venha nos conhecer. Rua Dr Luiz Felipe, 55 - Sala 105 - Lagoa Nova - Natal/RN - CEP 59064-200 [email protected] Fale Conosco (84) 3025-4430 | 3084-9397 | 3081-0466 Enviar Limpar Enviando. Desenvolvido por Mídia Marketing 2017 Ver mais

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